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    北京市人社局近日發布的2022年第一批重大勞動保障違法行為的公告中,有兩家公司因為違法延長勞動者工作時間被處罰。
       
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    與時俱進織密反制超時加班“法網”

    北京市人社局近日發布的2022年第一批重大勞動保障違法行為的公告中,有兩家公司因為違法延長勞動者工作時間被處罰。這段時間,除北京在3月15日至5月15日集中排查整治超時加班問題外,四川、山東、安徽、河南等多個省也集中排查整治超時加班問題。(5月7日《工人日報》)

    超時加班是長期橫亙在勞動者面前的權益保障“痛點”,要求懲治違法超時加班的呼聲越來越強烈。盡管超時加班嚴重違法,但伴隨市場競爭的激烈,一些企業總是把延長勞動時長作為降低成本的“法寶”。由于就業壓力巨大,不少勞動者即使反感超時加班,且知道企業的做法涉嫌違法,也只得忍氣吞聲地被動接受,以致長期處于“好像下班了,又好像沒下班”的境地。

    超時加班危害不容小覷。企業強制員工超時加班,不僅直接侵害員工休息權和健康權,也破壞了市場的公平競爭秩序,讓依法遵守工作時間規定的企業,因沒有延長勞動者的勞動時間失去降低成本的競爭優勢。正因如此,我國勞動法律法規始終旗幟鮮明地反對超時加班。

    《勞動法》明確規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時的工時制度;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日??紤]到企業生產經營客觀存在超時加班的特殊情形,《勞動法》第四十四條對此規定企業應給勞動者“支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”。換言之,企業可以要求員工超時加班,但基本前提是須向員工支付不低于平時工資1.5倍的勞動報酬。否則,就將承擔法律責任。

    然而,從實際情況看,不少企業在強制員工超時加班后,并未足額向員工支付報酬。企業之所以敢明目張膽地踩踏法律紅線,強制員工超時加班,關鍵在于違法成本太低?!秳趧颖U媳O察條例》第二十五條規定,用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。頂格處罰僅為每人500元的罰款,相比于企業違法后的收益,只不過是“九牛一毛”,自然難以起到應有的震懾作用,凸顯了完善法律提高違法成本的重要性和緊迫性。

    不僅如此,立法上對于工作時間的界定較為模糊,也為不法企業強制員工超時加班開啟了偏門。按照常理,加班時間應是勞動者在正常工作時間之外,應企業要求為完成工作任務而延長工作的時間。但由于涉及勞動定額問題,實踐中究竟哪些工作時間才能算加班時間,往往很難認定。在加班時間認定難的情況下,一些員工為保住工作和收入轉而“自愿加班”,加之一些不良企業文化的存在,超時加班更是日益變得常態化。這是不少企業員工反感超時加班又不得不向企業低頭讓步的關鍵誘因,亟待高度重視。

    為不讓超時加班恣肆蔓延,需要與時俱進從源頭上織密反制“法網”。相關職責部門要通過修法、制定條例、出臺司法解釋等方式,就勞動定額的標準、加班時間的界定、違法成本的提高等,構建起一整套完善又具有操作實務性的規范,讓企業強制員工超時加班無機可乘、得不償失,倒逼企業用更高效的組織和管理能力避免無效加班。唯其如此,損害勞動者合法權益、破壞市場競爭秩序的超時加班,才可能真正“壽終正寢”。

    [來源:北京青年報] [作者:萬周] [編輯:馮定輝]
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